「この春」、企業の労務管理は今能力を備えている必要がありますか?
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「この春」、企業の労務管理は今能力を備えている必要がありますか?
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1.まず、従業員の携帯電話は、3つのことを行うために会社が手配したアプリケーションをインストールする必要があります
①発表：HRが会社を代表して従業員に通知するためのチャネルが必要です。
②健康レポート：従業員は会社に健康状態を提出します。ガイヤワーworkforce management systemの練習は1日2回、午前9時前と午後2時前の2回です。特別なリマインダーメカニズムがあります。これは、以前の仕事に出入りするのと少し似ています。画像3。休暇申請：従業員は、体調に応じて観察休暇と在宅勤務休暇のどちらを取得するかを決定し、会社のシフトスケジュールを確認します。
2.次に、スタッフは出入りするときに温度を感知する必要があります。
1大規模プラント：工業地域または複数の入口と出口がある場所に熱画像ゲートを設置することをお勧めします。 2オフィスビル：オフィスビルの入口と出口に、顔認識出席機と同様の温度測定機能を備えた縦型温度測定パネル機を設置することをお勧めします。入室し、問題なく入室できます。
③既存の学生出席機器や、よりシンプルな温度測定カードカメラやハンドヘルドテクノロジーイメージャーと併用できます。
これらのハードウェア設計は、異常な体温を発見した場合に警告を発し、従業員が数字を読んだり、額の温度計の色を見て開発を判断したりする必要がなくなります。同時に、ネットワークを介してクラウドプラットフォームに自動的に通知します。早期警告部分に通知し、続いて電子メールリマインダーを通知します。これは、作業グループのWeChatリマインダーに対応しており、早期検出、早期隔離、および早期治療を実現するのに役立ちます。問題が発見された場合、事前に作成された感染防止計画を有効にし、専門的なプロセスで状況に対処することができます。
3.労務管理クラウドプラットフォームと出席システムは、3つの側面を考慮する必要があります
①従業員の健康状態を確認する：従業員の健康情報を個人データと関連付けることができますか?2スケジュールの遵守を確認できます：シフト中、スタッフが孤立している場合や体温が異常な場合は、利用可能なスタッフのリスト更新して、タイムテーブルのスクリーニング、検疫の削除、異常な体温のスタッフを実行することができます。
③従業員の健康状態の自動更新：従業員の健康状態に異常が見つかった場合、自動的にメールでリマインダーを送信できます。 Gaia Workshopアプリは、SMS、WeChat、アプリなど、複数のリマインダーをサポートしています...
これら3つの機能の開発は、企業ができるだけ早く仕事を再開できるようにすることです。HRは、現在の企業経営調査ツールにこれらの機能があるかどうかを考えることができます。
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